多篇职场励志文章推荐（新版多篇）

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人有一万个理由自卑，也有一万个理由自信！

有一个青年，在听了一次成功者演讲后，颇受启发和鼓舞，心情为之振奋。他也在会上讲了自己的感受：“所有的成功者，尽管他们的出身、学历、境遇、职业和个性等等各不相同，但有一点是共同的，就是他们都有很强的自信心。自信，是成功的第一要诀。今后，我一定要自信！”大家对他的发言报以热烈的掌声。可是，过了没多久，他的情绪又开始低落了。他不明白为什么自己上课的时候信心十足，可一回到单位就又变得不自信了呢？原来，他所在的研究室，所有的工作人员都比他学历高，不是博士就是硕士，只有他一个人是大本。所以，不论他在家里事先想得有多么好，只要一上班就“前功尽弃”，自卑压得他抬不起头来。

一个人能否活出骨气，实现自身价值，是由学历、职务和业绩的高低来决定的吗？其实这个年轻人本该很自信的，因为就整个社会而言，他已经是“天之骄子”了。然而他又很“不幸”，原因是单位里他的学历最低，因而他无法树立起自信心。那么，他若成为硕士、博士就能拥有自信了吗？恐怕不行，因为硕士、博士的上面还有研究员和院士呢！如果真的这样比下去的话，恐怕即使当上了国家总统也难以自信，因为一个穷国的总统见到富国的总统便又会不自信了。.。.。.

一个入能否成功，不在他头上有多少高人。每个人都有自身的价值，他实现他的，你实现你的，这个青年人所处的环境对他的学习和成长很有利，他应该为自己庆幸才是。

产生自卑的原因

1、狭隘的比较心理

上例中那个青年人就是在与别人的以比较中产生的自卑。很多人都喜欢同别人比较，以别人作参照系，由此得出、家贫、个头矮、皮肤黑等结论，并为此自惭形秽。也有的人喜欢将自己同理想中的模式相比较，越比越认为自己差得太多，却又不想通过努力来改变自己，使自己变得更加聪明和美丽，再塑一个全新的自我，而是一个劲地打击自己，将自己置于灰暗的天空里。

2、恶性循环更加剧了自卑心理

自卑的人并不是自己想自卑，而是因为他们缺乏内心安全感。他们总是特别“善于”发现自己的缺陷、短处和生活中不利于自己的方面，然后把它们拿到放大镜下去看，结果是吓坏了自己既然自己是如此糟糕，怎么能去和别人比，和别人竞争呢？为了保护自己不被可能遭受的失败所打击（仅仅是“可能”），他们躲避竞争，回避交往，结果是越来越多地失去了发展的机会。不断遭受的挫折似乎又在证明：瞧，你就是不行！于是他们更加自卑。恶性循环就是这样形成的。

3、自我价值被贬损

很多自卑者都有感受到自我价值被贬低或是被否定的内心体验。这种贬低或否定可能来自于当事人自己，也可能来自于外界的评价，但更多的时候是两者兼而有之。自卑者的自尊心十分脆弱，往往有着超出常人几倍的自尊需求，只不过他们的自尊心缺乏一个稳定的内核和坚固的外壳，因此一点点小事就可能使其受到巨大的伤害，使自卑的心理加剧。

怎样克服自卑心理

1、找出自己的“发光点”

拿破仑身材矮小，却指挥军队横扫欧洲；贝多芬又聋又哑，可他谱出的英雄交响曲却震撼人心；林肯丑陋却赢得了全世界黑人朋友的敬仰。这些伟大人物并未就自己的缺陷痛不欲生，相反他们却拥有辉煌的一生！

每个人都有自己的长处，每个人都有自己的短处，自卑其实就是自己和自己过不去。为什么老要和自己过不去呢？你不觉得自己身上也有许多可爱的地方、令人骄傲的地方吗？也许你不漂亮，但是你很聪明；也许你不够聪明，但是你很善良。人有一万个理由自卑，也有一万个理由自信！丑小鸭变成白天鹅的秘密，就在于它勇敢地挺起了胸膛，骄傲地扇动了翅膀。

自卑者需要的是调整对自我的认识角度，需要的是通过不断地发展自我建立一种独特的人生优势。惟有在雄厚的生活实力之上建立起一种内在的自信，自卑者才不会因遭遇一些挫折、侮辱而轻易贬低、否定自己，也不会拿一些诸如“我长的是很丑吗？”之类的话反问自己。

人如果某方面被社会和人们所承认，那么其他方面也会跟着“沾光”，关键是要根据自己的性格、兴趣、能力、条件，找到这样的“发光点”让其发扬光大。

2、忘掉自我

害羞的人都过分注意自我：我这样说话好不好？我的衣着打扮是否得体？我开口求人，会不会唐突？人家拒绝我怎么办？满脑子转着这些念头，结果越想越紧张，越紧张越拘谨，如不及时摆脱这种窘境，势必导致交往失败。

如果换一个角度想想：站在我身旁的这个入未必比自己高明，或许他也羞怯和害怕。在这种充满信心的情况下，人就可以变得泰然自若，镇定沉着，而精神上的忘我和放松一旦形成，自卑心理即被驱除。

3、加强社会交往实践

勇敢地率先迈出求人的第一步。正如社会心理学家已经指出的那样：一次成功的社交经验会极大地破除社交神秘感和增强自己对社交的自信；多次成功的体验，就会使人形成对社交的新的条件反射，学会自然大方地与任何人交往，坦诚磊落地与人相助相求，对驱除自卑心理很有益。没有天生的社交活动家，社交恐惧症的最后旨根治只有在反复的实践锻炼中实现。

“为什么越努力，越泄气？”

后台有一位朋友对熊说，工作也快两年了，觉得自己明明很努力，却好像一直得不到领导的赏识和重用；

他很灰心泄气，开始怀疑自己是不是真的比别人笨、能力比别人差。.。.。.

类似这样的烦恼，相信很多人都有。

在熊爷看来，有时候并不是我们的能力或是智商问题；

而是在工作中，因为没有顾好一些细节，而埋没，或者弱化了我们的努力。

所以，别让你所有的努力，都败在了这一步：忽视职场中需要注意的各种细节。

因此今天，熊爷想为大家推荐一本“职场细节”之书：《新员工的差距是怎样拉开的》。

书名虽然讲的是“新员工”，但熊爷觉得，里面所提及的细节，每个正在工作中的人，都很值得读一读。

这本书的作者，是日本企业、人事咨询专家千田琢哉。

千田君根据自己20年的咨询阅历，以3300位主管与10000名上班族的对谈经验为基础，总结出了每个职场人士都应该注意的一些细节，顾好这些细节，“不仅在职场，对未来的人生都价值连城。 ”

工作中，做到哪些细节，能为我们的努力大大加分？

今天，熊爷就从书中分享最有参考价值的几个细节，希望对大家有所启发。

细节1：注意清洁，尽量留心体味

“因为清洁感和体味，导致职场人生屡遭不顺的人，我亲眼见过的案例数不胜数。”

作者认为，如果在职场中给人留下“这人嘴很臭”、“香水味太 ……此处隐藏6391个字……多久没洗的运动服和脏脏的运动鞋，突然心里特别愧疚。

从那天以后，她每天都把自己和儿子收拾的干净、舒贴，她要让儿子心里时刻盛满自信，他的妈妈不比别人差。直到有一天，她突然发现自己已然走出了生活的阴霾。

原来，每一番精致打扮的背后，都是一颗强烈变好的决心。

03

我记得刚毕业实习时，单位女副总曾对一位衣着邋遢、总是遭遇不顺的员工说：“你穿什么样的衣服，你就是什么样的人！”那句话让我铭记至今。

那一刻，我脑海里快闪出一个人，就是一身墨绿色天鹅绒窗帘改成洋装，《飘》的女主角斯嘉。

当斯嘉决定去亚特兰大借钱时，她自己已经好久没买新衣服了。为了顺利借到钱，她把母亲的窗帘改成了“战袍”。

那样决绝的新衣，恰如其分地描画了一个永远不向厄运低头的斯嘉。

千万不要小瞧在困境中依然精致、优雅的女人，她们是韧草，打不倒、踩不灭，内心永远有一股翻盘的暗流。

教育家张伯苓常说：“人可以有霉运，但不可以有霉相。”

人生实苦，不如意事十之八九，势必要经历意想不到的磨难。然而即使日子再苦也不能以邋遢之色示人。

因为就像杨澜说的：“没有人有义务必须透过你邋遢的外表去发现你优秀的内在。”

你必须干净、得体、甚至是精致，这是别人愿意走进你、了解你的入口。它是机遇的转角之一，更是每天努力工作、用心生活的自我仪式感。

04

为什么“你穿什么样的衣服，你就是什么人”？

因为我们发现，我们是住在衣服里的灵魂，我们操控着它们，赋予它们气度和故事，与其说我们穿衣服，不如说我们在和另一个可塑性极强的自己相处。

这么说来，你的衣装就是你的代言，一点都不为过。

曾经有人做实验发现，当一个西装笔挺的行人闯红灯过马路的时候，其他行人跟着他一起闯红灯的概率，是一般状况的三倍。

还有研究发现，医生跟病人说话的时候，要是脖子上挂了一个听诊器，病人会更容易记住医生所说的话，即便医生完全没有用到这个听诊器。

作家刘轩说：“衣服的确能影响人的观感，而且在潜意识中影响人的行为。”

所以，我们要利用好衣服赋予我们的能量，要穿得像自己希望成为的模样。

曾看过一个故事：

美国心理专家罗伯特·菲力浦有一次在办公室接待了一个因自己开办的企业倒闭、负债累累，到处乞讨的乞丐。

乞丐说：“我决定跳到密歇根湖，了此残生。”

在他说话的时候，罗伯特从头到脚打量流浪者，他穿着臭气熏天的破烂衣裳，已经向罗伯特透露，他对生活已经无望。

后来，罗伯特听完乞丐的故事，说：“虽然我没有办法帮助你，但如果你愿意的话，我可以介绍你去见本大楼的一个人，他可以帮助你赚回你所损失的钱，并且协助你东山再起。”

乞丐随着罗伯特来到心理实验室，和他一起站在一块窗帘布之前。罗伯特把窗帘布拉开，露出一面高大的镜子，镜子里立刻呈现出乞丐的形象。

罗伯特指着镜子说：“就是这个人。在这世界上，只有一个人能够使你东山再起，除非你坐下来，彻底认识这个人，重新认识他。否则，你只能跳进密歇根湖里。因为在你对这个人作出充分认识之前，对于你自己或这个世界来说，你都是一个没有任何价值的废物。”

乞丐从头到脚打量了自己几分钟，然后哭泣起来……

几天后，罗伯特在街上碰到了这个人，而他不再是一个乞丐，他西装革履，步伐坚定有力，原来的破烂颓废，已经不见。

他感谢罗伯特先生，让他找回了自己。他换回了之前的西装，很快找到了工作。

后来，乞丐真的东山再起，成为富翁。

乞丐脱下乞丐服，就是和过去的自己告别，换上西装，就是一次心理升级，一个满怀信心的重新开始。

你想成为什么样子，一定要穿上与之相配的衣服，这是自律最好的助力，时刻给自己努力的心理暗示。

就像在电影《穿普拉达的女王》中，安妮。海瑟薇应聘时尚主编的助理，如果想成功，她必须选择由土里土气变成时尚靓丽。当她真正变为时尚达人时，她也真正的胜任了那份工作。

莎士比亚说：“衣裳显示人的能力。”

这种能力，就是一件看不见的衣裳，覆盖在我们全身。它让人在追求“真正想成为的自己”的路上，不会在挫折前倒下，也不会在诱惑里停留，不艳羡别人，更不输掉自己。

05

人与人之间形象的差距，表面上看是颜值的差距，实际是日积月累坚持的差距；表面看是气质的差距，实际是教育涵养的差距；表面看是穿衣品味的差距，实际是内心境界的大不相同。

福楼拜说：“穿衣，是思想的生命之源。”

我们对穿衣打扮这件事赋予哲学眼光，就是把精神的力量物化，以便在世事的浮沉中，有所依持。

毕竟，真正强大的人，从不邋里邋遢。

初入职场的实习生，最大的坎儿是技能、经验、人脉的不足，以至于想要开展一项工作时处处碰壁。初来乍到的新人面对偌大的企业系统，希望一展身手，取得领导和同事的信任和肯定无可厚非，所以大小事都愿意尝试，不想放过任何让自己出彩的机会。但此时，“菜鸟”们不论业务能力还是沟通能力都无法承载他们的心高气盛。

该阶段对他们而言最重要的是适应和学习。首先，要适应所在企业的“软环境”。每个企业都有其企业文化工作方式，作为新来的员工，应在此阶段体会、了解企业的文化与氛围。

其次，要适应企业内部人际交往的“规范”。如果新员工所加入的企业规模较大，那么学会如何与他人沟通，如何逐级请示，如何在企业内部调动资源完成任务，如何安排工作……这些都是初入职场很重要的一课。

最后，要在接触各个部门同事的过程中，学习他人的办事技巧、风格和解决问题的能力，以提升自己的实力，增加留任的筹码，不然，就可能“倒”在入职门前。

新人疲于应付惰性强

在度过令人亢奋和新鲜的实习期后，留下来的大多数人会正式走进工作岗位，成为企业必不可少的一份子。工作两年左右，对于本职工作，职员能做出来一些成绩，得到领导赏识；偶尔的一些小纰漏也会被领导大度地包容。

这时员工会自我感觉良好，认为自己能做很多事情，做什么事也都游刃有余。但是，囿于眼界和经验，实际上此时员工的工作内容并没有什么改变，多数工作任务也没有什么挑战。在日复一日、无惊无险地重复眼前的“自己的事”中，他们容易出现惰性而怠慢工作。

此时的他们其实是遇到学习的瓶颈期。不愿意突破自己的工作范围学新知识，就容易丧失工作激情。学习热情的减退成为了他们这个阶段最为突出的坎，表现为重工作、轻学习，只要完成工作任务，就容易有借口将学习任务一拖再拖。

这阶段的员工，关键要做到潜心学习，适当给自己制定一个能在一两年内能实现的学习目标，还要开始培养主人翁意识，主动为企业发展承担起自己的责任。要意识到不时刻提升自己的能力，很容易在激烈竞争的环境中被淘汰。

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